Hallo G-roon,
im Alltag sollten alle Standard Tätigkeiten Teil einer Stellenbeschreibung sein. So hast du auch den Nachweis das die verantwortung für Themen bis zum Mitarbeiter runtergebrochen wird. Sollte es sich um Spezial Themen handeln die von der Standard Stellenbeschreibung abweichen kann man zusätzlich eine Funktionsbeschreibung einrichten um weitere Tätigkeiten abzubilden. Mit diesem Aufbau kann man auch den Entwicklungsgrad des Mitarbeiters steuern und Ziele vereinbaren.
im Alltag sollten alle Standard Tätigkeiten Teil einer Stellenbeschreibung sein. So hast du auch den Nachweis das die verantwortung für Themen bis zum Mitarbeiter runtergebrochen wird. Sollte es sich um Spezial Themen handeln die von der Standard Stellenbeschreibung abweichen kann man zusätzlich eine Funktionsbeschreibung einrichten um weitere Tätigkeiten abzubilden. Mit diesem Aufbau kann man auch den Entwicklungsgrad des Mitarbeiters steuern und Ziele vereinbaren.