So ist der Einwand wohl auch zu verstehen - in diesem "kleinen Unternehmen" (Kontext) würde wohl so ein Dokument nicht akzeptiert werden. Seit Rev. 2015 ist klar, das es Dokumentierte Informationen sein dürfen und nicht immer Dokumente in DIN A4 sein müssen.
Wenn sich an den Kompetenzen der Mitarbeiter nur etwas ändert, wenn die auf Fortbildung mit Teilnahmebestätigung gehen, ist - in meinen Augen - eben die Personalakte der Kompetenznachweis - wer 50 Personalakten führt, wird sich schon ein Ordnungssystem überlegt haben um festzustellen, wie viele Staplerfahrer beschäftigt sind.
Mein Tipp: auch mal im Unternehmen nachsehen, was schon etabliert ist und seit Jahren funktioniert.
Best Grüße
Wenn sich an den Kompetenzen der Mitarbeiter nur etwas ändert, wenn die auf Fortbildung mit Teilnahmebestätigung gehen, ist - in meinen Augen - eben die Personalakte der Kompetenznachweis - wer 50 Personalakten führt, wird sich schon ein Ordnungssystem überlegt haben um festzustellen, wie viele Staplerfahrer beschäftigt sind.
Mein Tipp: auch mal im Unternehmen nachsehen, was schon etabliert ist und seit Jahren funktioniert.
Best Grüße