Hallo Yoda,
Als Beispiel wäre da die interne Verteilung auf die Bereiche des Unternehmens, eine Übersicht in welchen Bereichen welche Anzahl von Mann und Frau vertreten sind und ob es eine Differenz in den Gehaltsklassen gibt. Was ich persönlich nicht so schön finde was aber auch geht sind Quotenerfüllungen für MA mit Behinderungen und Frauen in Männer dominierten Bereichen, dieses kann man aber auch umdrehen also Männer in Frauen dominierten Bereichen. Wenn dann gleiches Recht für alle.
Als Beispiel wäre da die interne Verteilung auf die Bereiche des Unternehmens, eine Übersicht in welchen Bereichen welche Anzahl von Mann und Frau vertreten sind und ob es eine Differenz in den Gehaltsklassen gibt. Was ich persönlich nicht so schön finde was aber auch geht sind Quotenerfüllungen für MA mit Behinderungen und Frauen in Männer dominierten Bereichen, dieses kann man aber auch umdrehen also Männer in Frauen dominierten Bereichen. Wenn dann gleiches Recht für alle.