Hallo,
du solltest aber schon etwas Arbeit hineinstecken.
MA-Zufriedenheit ist nicht nur für so wie du es ausdrückst für die "kleinen Leute" sondern für alle.
Außerdem bekommst du mehr Rückmeldungen wenn die MA merken, das Unternehmen personalisiert die Umfrage und will tatsächlich damit etwas erreichen und nicht nur Systembefriedigung machen.
Input dafür ist z.B. wo habt ihr momentan den Probleme, das Wissen die Kollegen doch bei HR oder fragen diese nicht nach.
Befragt doch vorher die MA was ist positiv und was ist derzeit negativ. Darauf aufbauend könnt ihr dann eine MA Befragung durchführen.
Was sagt den der "Flurfunk" ?
du solltest aber schon etwas Arbeit hineinstecken.
MA-Zufriedenheit ist nicht nur für so wie du es ausdrückst für die "kleinen Leute" sondern für alle.
Außerdem bekommst du mehr Rückmeldungen wenn die MA merken, das Unternehmen personalisiert die Umfrage und will tatsächlich damit etwas erreichen und nicht nur Systembefriedigung machen.
Input dafür ist z.B. wo habt ihr momentan den Probleme, das Wissen die Kollegen doch bei HR oder fragen diese nicht nach.
Befragt doch vorher die MA was ist positiv und was ist derzeit negativ. Darauf aufbauend könnt ihr dann eine MA Befragung durchführen.
Was sagt den der "Flurfunk" ?
